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论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

阅读量:02018-09-26作者:秩名来源:互联网
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论文导读:企业作为国民经济的细胞。加强政工干部队伍建设构建和谐企业。影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因。队伍建设,论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性。
关键词:企业政工干部,队伍建设
 

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务。进行物质文明建设,又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就要必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。

一、加强政工干部队伍建设构建和谐企业。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。论文参考,队伍建设。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化,多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念,所以就要求企业政工干部要有更高的素质。

当前企业思想政治工作面临着新的形势,作为建筑施工企业,如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业等待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政治队伍显得尤为必要和紧迫。企业政工队伍必须打好“三个根基”;一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多复杂,形式怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。论文参考,队伍建设。三要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此,密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有效的放矢地开展工作又能不畏困难,勇于探索,有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质,就不能适应这种新的形势下的变化和要求,无法完成企业面临的艰巨复杂又十分迫切的思想政治工作任务。

二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因。

1、对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降。

为了贯彻科学发展观的落实,坚定社会主义方向,完善现代企业制度,企业当前的迫切任务是:“加强政工干部队伍的建设,大胆起用和积极培养中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向,团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象,符合“四化”条件,适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍,目前企业政工干部青黄不接,文化偏低,年龄偏大,身体偏差的问题比较突出,企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。论文参考,队伍建设。

2、造配政工人才存在思想误区,政工对五关口“易入难出”。与专业技术人才相比,政工人员整体文化程度不高,绝大多数人是“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能胜任。在企业改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员的收留所“;二是政工人才”出口“不畅。专业技能比较窄小,岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书,但得不到相应的待遇,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

3、企业政工人员再教育不足,政工人员欠缺“自强意识“。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到”习惯思维“的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工人员与年轻员工出现”思想代沟“;有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作,工作“底气”不足;有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作,认为没有实权,怕得罪人不好合作。造以上的原因是:一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才,想把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就是“五花八门”,专业理论不扎实,加上长期在教育不足,队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员,不主动学习新理论、新知识和技能,不会运用计算机网络办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。论文参考,队伍建设。四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作。论文参考,队伍建设。有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策。

1、培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。企业需要现代化的管理,更需要科学技术;归根到底需要现代化的人才。加强企业管理,就是要调动人的能动性和创造才能,并把它有效地组织起来,去实现企业的各项目标,这就必然加强思想政治工作,实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

2、培养政工干部队伍是思想政治工作的需要,思想政治工作是一切经济工作的生命线,他对于企业有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要,干起来次要,忙起来不要”的倾向,应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解,坚持“讲时重要,干时离不了,忙时要依靠”,真正提高做好思想整治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。

3、培养政工干部队伍是激活政工人才的需要。一是引进优秀政工人才,增强政工队伍的核心力量。要有针对性的引进在经济管理、企业管理、人力资源开发,心理研究等方面“尖端人才”,提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。二是选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制。要注重选拔懂经营管理人员、充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与经济工作互相配合,互相促进,避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制,要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想工作氛围。三是开发企业人力资源,推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才,要加强政工人才与其他人才的岗位交流。把政工岗的“一潭死水”激活;要从岗位的实际出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好,热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,为今后岗位交流做准备,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人“从政”的热情,争取在岗位上成长。

4、加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质。构建和谐企业,政工人员要着重提升六种能力;一是学习能力。深入学习科学发展观的经验,始终保持共产党员的先进性,夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也有价值的劳动。也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功’。论文参考,队伍建设。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的开展。六是调研能力。关注当前的热点和难点问题,开展调研活动,发挥参谋和助手的作用,最大限度的创造“政工效益”。

四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义,掌握思想政治工作的基本理论和方法,是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研,联系实际融合贯通,在实践中不断探索,不断提高工作水平和能力。政工干部要有一定的理论和水平;能认真进行调查研究,坚持从实际出发;既有一定的组织能力,又有民主作风,能广泛的联系和团结同志;即使与自己意见不同的同志,也能与之团结一道工作;能密切联系群众,自觉接受职工的监督,紧紧把职工群众团结在党组织的周围,加强党组织与职工群众的血肉相连,用良好的到的品质,凝聚全体职工的力量,为了党的事业和人民群众的利益,勇于牺牲和无私奉献

 

 

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